返回列表7月13日，十幾位遭到樂視欠薪的員工，向北京朝陽區勞動人事仲裁院申請勞動仲裁。有北京當地媒體稱，涉及的樂視員工分屬樂視致新、樂視控股、樂視移動、樂視電子商務等多個部門。海能科技
澎湃新聞記者走訪北京朝陽區勞動人事仲裁院時，工作人員表示，“前天、昨天、今天都陸續有人(樂視員工)過來要求立案。”
現場有樂視員工表示，明天預計還會有人前來。海能科技
每個月10日，是樂視系公司發放上一月薪水的節點，但7月10日，部分樂視員工反映，并沒有收到工資發放的短信。
7月11日，據環球網報道，樂視控股相關負責人稱，由于樂視控股及非上市體系面臨資金緊張的困境，公司決定將7月份工資推遲一個月至8月10日發放，但對于社保、公積金的繳納部分，公司保證及時足額繳納。海能科技
除了工資拖欠，一位已經從樂視離職的員工對澎湃新聞記者稱，從3月份開始的員工報銷款項，公司也一直處于拖欠狀態，5月中旬后離職的員工的補償也沒有到位。
“5月20日前離職的，都在6月份拿到了工資和賠償，5月中旬開始優化的員工，都沒有拿到(工資和賠償)。”上述員工稱，“其實離職員工最心寒的是，最后(工資和補償)延發的消息是通過其他同事得知的，而且是在逼問的情況下，才給的通知。”海能科技
就在采訪期間，該員工的手機突然收到了3月報銷款到賬的短信提醒，但在離職員工的微信群里“互通有無”時，仍有不少人表示，還沒有收到3月份的報銷款到賬的短信。
樂視員工中彌漫的悲觀情緒從2017年初的第一此大裁員就已經開始。海能科技
去年11月，賈躍亭發布公開信，承認樂視資金出現問題，并稱樂視的“生態組織能力相對滯后”，樂視系各公司便陸續開啟了裁員，根據樂視方面公布的消息，去年末到今年初有一輪10%的“優化”。今年5月，樂視再度啟動了一輪大規模裁員，部分部門裁員比例高達七成，同時期，樂視員工班車停開、食堂關閉的新聞也被傳出。海能科技
“第一次優化在1月份，當時也是人心惶惶，社保延交那陣子，情緒很大。”據一位樂視離職員工稱，“樂視大廈現在很空，之前坐電梯需要等好幾班，現在完全不用，工位之前是3個人坐2人位，現在大排大排空著……有被‘優化’的，也有主動走的。”
對樂視和賈躍亭的信心，也在一次次的負面消息中，開始消耗。海能科技
“(樂視的問題)不可控其實從年前的第一次優化已經開始了，只不過還不強烈，4、5月份是情緒高發期，因為沒有交社保。”
6月14日，樂視控股人力資源部發出員工內部信，聲明對部分員工的社保及公積金延繳，均已安排補繳，并稱公司正在與相關政府部門協調，最大程度地降低對其影響。在此之前，有多家媒體報道了樂視部分員工投訴社保、公積金延遲繳納問題，這直接關系到員工的購房和子女入學等問題。海能科技
此次工資沒能按時發下來，讓員工們的悲觀情緒迅速發酵至頂峰，上述樂視前員工稱，“這是一個(情緒)爆發點，因為這個完全影響到了日常生活，你可以延發幾天，(但)延發一個月無法接受。”
“另外，8月份是不是能發得出來還是問題。”問及對賈躍亭和樂視的信心，有樂視員工直言，“其實(信心)幾乎為零”，但該員工也補充說，“但還是希望樂視好。”海能科技
值得提出的是，自樂視爆發資金鏈危機以來，賈躍亭曾多次公開發聲感謝樂視員工支持。
7月6日，賈躍亭個人發布的名為《賈躍亭——我會盡責到底》的署名文章中稱，“對樂視至今日的巨大挑戰，會承擔全部的責任，并懇請大家給樂視一些時間，會把金融機構、供應商以及任何的欠款全部還上……感謝在這場驚濤駭浪中，依然堅定支持我們的朋友們，依然堅守夢想的樂視人，以及離開但曾經同行的樂視人。”海能科技
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